Навіть в умовах війни право на відпочинок залишається непорушним. Водночас воєнний стан вніс суттєві корективи в порядок надання відпусток, а також у їх тривалість. Розбираємося разом, які зміни торкнулися працівників та як захистити свої трудові права.
Що залишається незмінним?
Конституційне право на щорічну оплачувану відпустку продовжує діяти і в період воєнного стану. Так, мінімальна тривалість основної відпустки становить 24 календарні дні. Слід звернути увагу, що роботодавець несе відповідальність за її ненадання.
Коли ви можете піти у відпустку?
Загальне правило
У перший рік роботи ви маєте право на щорічну основну відпустку після завершення 6 місяців безперервної праці. Зазначене правило також не змінилося під час війни.
Окремі категорії працівників
А чи знали ви, що деякі категорії працівників можуть скористатися відпусткою раніше завершення шестимісячного строку? До них належать, зокрема:
- матері, які мають двох чи більше дітей віком до 15 років або ж дитину з інвалідністю;
- майбутні мами до декретної відпустки та жінки після відпустки у зв’язку з вагітністю і пологами;
- особи з інвалідністю, незалежно від її групи;
- чоловіки, дружини яких перебувають у відпустці по вагітності;
- працівники, які потребують санаторно-курортного лікування та мають відповідні путівки.
Хто має право на більшу тривалість відпустки?
Якщо ви належите до окремих категорій осіб, ваша відпустка може бути значно довшою, ніж 24 календарні дні. Це стосується, зокрема:
- працівників освіти – з відпусткою до 56 днів;
- осіб з інвалідністю І–ІІ груп – 30 днів;
- осіб з інвалідністю ІІІ групи – 26 днів;
- неповнолітніх працівників – 31 день.
Які обмеження діють в умовах воєнного стану?
Ключові зміни для працівників
Під час дії воєнного стану ваша відпустка може бути обмежена до 24 днів на рік, навіть якщо раніше ви мали право на більшу її тривалість. Проте, це не стосується працівників закладів освіти. В той же час дні невикористаної відпустки переносяться на час після завершення війни.
Правила надання відпусток для працівників у системі критичної інфраструктури
Якщо ви працюєте на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець має право відмовити вам у наданні відпустки. Водночас неможливо заборонити працівнику:
- відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;
- відпустку для догляду за дитиною віком до 3 років.
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати
Ключове правило
За взаємною згодою з роботодавцем ви можете взяти відпустку без збереження заробітної плати без обмеження її строку.
Спеціальні правила для переселенців
Якщо ви маєте статус внутрішньо переміщеної особи або змушені були виїхати за кордон, ви користуєтесь правом на відпустку тривалістю до 90 днів без збереження зарплати за умови подання заяви про таку відпустку.
Поради від юридичної фірми KOLT
Завжди подавайте письмову заяву про надання відпустки із зазначенням свого прізвища, імені та по-батькові, вашої посади, виду відпустки, а також дати її початку та завершення. У разі, якщо вам безпідставно відмовлено у наданні відпустки, зверніться до роботодавця із письмовим зверненням та проханням надати письмову відповідь. Фіксуйте відмову роботодавця та зберігайте копії всіх документів.
Воєнний стан справді вніс обмеження у трудові відносини, але ваше право на відпочинок залишається фундаментальним. Знання своїх прав – це перший крок до їх захисту. Якщо у вас виникли сумніви щодо законності дій роботодавця, команда юристів KOLT завжди готова надати професійну юридичну допомогу.
